綠水青山就是金山銀山。為全面優化森林生態系統，提升林業治理體系和治理能力現代化水平，擦亮高質量發展的生態底色，我縣以落實各級行政首長負責制和領導分片包干責任制為抓手，全面推行“林長制”，努力實現“林長治”，切實保護好新豐的綠水青山。

　　堅持高位推動 完善組織體系

　　深入貫徹習近平生態文明思想，堅持生態優先、綠色發展，黨政同責、分級負責，依法治林、機制創新，特色發展、生態惠民，問題導向、分區施策，嚴格考核、跟蹤問效的工作原則，科學制定《新豐縣全面推行林長制的實施方案》，著力構建黨政領導高度重視、各部門協同配合、全社會共同參與的林業高質量發展新格局。

　　目前，我縣已成立了由縣委書記任縣級林長，縣委副書記、縣長任第一副林長的林長制工作領導小組，設立三級林長261人，其中縣級林長10人、鎮級林長106人、村級林長145人。聘請護林員402名，建立健全了黨政同責、屬地負責、部門協同、源頭治理、全域覆蓋的森林資源保護發展長效機制和工作體系。

　　強化三級聯動 明確責任體系

　　按照“屬地管理、分級負責”原則，構建了縣、鎮、村三級林長責任體系；根據新豐縣森林資源現狀和行政區劃現狀，結合濕地公園和保護區，劃分10個縣級林長責任區、7個鎮（街）級林長責任區。

　　此外，對云髻山省級自然保護區、魯古河國家濕地公園、魯古河市級自然保護區和國有林場，由縣委、縣政府主要領導或分管領導任林長，與縣、鎮、村級林長形成疊加式管護體系。

　　堅持目標導向 改革任務體系

　　遵循解難題、抓重點的原則，結合我縣林業發展實際，緊緊圍繞全面提升林業生態建設質量、強化生態公益林管理、加強野生動植物保護、深入推進林業改革、提升依法治林水平、推進“智慧林長”建設、積極開展科普教育宣傳活動等要點，精細制定各級林長森林保護與發展任務清單，確保各項目標任務逐一落實。

　　同時，采取靈活多樣的方式組織各級林長開展履職培訓，壓緊壓實各級林長保護森林資源的主體責任，提升業務水平，為推動全縣林長制工作提質增效奠定堅實基礎。

　　搭建“四梁八柱” 健全制度體系

　　為促進林長制各項工作落實落細，我縣制定了林長制縣級會議制度、部門協作聯動制度、林長巡查制度、督導督辦制度、信息公開制度、工作考核評價制度等六項配套工作制度，形成了配套齊全、協調有序、管理規范、運轉高效的制度體系。

　　六項林長制配套制度的出臺，進一步明確了森林濕地資源保護發展的主體責任和目標任務，有效協調解決資源保護發展中的各種重點難點問題，實現山有人管、林有人造、樹有人護、責有人擔，從根本上解決保護發展森林濕地資源力度不夠、不實等問題，為推進林長制工作、保護發展森林濕地資源提供強大的制度保障。